принято
на заседании Собрания
трудового коллектива
МБОУ <Крымская школагимназия))
11ротокол J\Ъ 2
от к23> ноября 202О г.
СОГЛАСОВАНО
утвЕр}ItдЕно
Председатель
мБоу
профсоюзнлого ком итета
МБОУ <Крымская школ
<<
Zэ
.С.Кирее
бября 202О
г.
6-"-ffi
Wffi
ПОЛОЖЕНИЕ
РАСПРЕДЕЛЕНИЮ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
О КОМИССИИПО
Пихидчук
2020 г.
И
МБоУ (кРыМСкАя ШкоЛА-гИМнАЗИя>
1.
общие положения
1,1, Настоящее Положение
разработано согласно cT.l29
кодекса
и
1з5 Трудового
Российской Федерации,ПоложениЯ об оплате
Положения о
йоч,
порядке и условияХ начислениЯ стимулиРующих
выплат работникам мБоу
<Крымская школа-гимн€вия)).
|,2, Комиссия по распределе_нию стимулирующих
выплат
ТРУда работникоВ мБоУ <Крымскч"'-*Ьпа-гимназия) части фонда оплаты
(далее Комиссия)
создаётся с целью мониторинга
работы работников школы.
1,3' Состав комиссии избирается на собрании
трудового коллектива
утверждается прик€lзом
и
директора школы-гимн€вии.
1,4, Комиссия является коллеги€tльным органом,
действующим в соответствии
с Положением о комиссии.
1,5, В состав Комиссии в нечетном количестве включаются
представители:
администрации школы;
профсоюзного комитета;
трудового коллектива.
1,б, Комиссия
из своего
состава
избирает председателя, заместителя
председателя и секретаря.
1,7, lеятельность ком иссии организуется ее председателем.
1,8, Заседание комиссии считается правомочным
при участии на заседании не
менее двух третей членов комиссии.
1,9, Решение на засед ании комиссии принимается
большинством голосов.
При равном количестве голосов ((за)) (
и против)) решение принимается в
пользу
работника.
1,10, Комиссия на своих заседаниях
решает вопросы стимулирующих выплат и
премирования.
2.
Основные задачи комиссии
2.1. Разработка показателей эффективности труда педагогических работников
и работников школы, включающих критерии оценки и механизмы определения
достижений.
2.2. Оценка результатов деятельности педагогических работников и
работников школы.
2.3. Подготовка локального акта (протокола заседания Комиссии) о назначении
стимулирующих выплат.
3.
Основные функции комиссии
3.1. Осуществляет дифференциацию оплаты труда работников в соответствии с
качеством и результатами их труда.
4.
Порядок работы Комиссии.
4.1. Организационной формой работы Комиссии является заседания, которые
проводятся ежемесячно с 18 по 20 число, для распределения баллов на
основании анализа деятельности работников (листы самооценки).
4.2. Заседание Комиссии назначает и ведет председатель, а в случае отсутствия
– заместитель председателя.
4.3. Работники школы-гимназии не позднее 17 числа текущего месяца
предоставляют подписанные листы самооценки руководителям школьных
методических объединений или непосредственно председателю комиссии.
4.4. На основании представленных листов самооценки Комиссия утверждает
на своем заседании итоговые баллы для начисления стимулирующих выплат.
4.5. Итоговые баллы фиксируются в протоколе Комиссии.
4.6. В протоколе заседания указываются:
наименование общеобразовательного учреждения;
дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;
число членов, установленное для комиссии, и число членов,
присутствующих на заседании;
вопрос повестки дня;
краткая запись выступления участника заседания;
результаты голосования;
подписи председателя, секретаря и членов комиссии;
протокол заседания оформляется в 5-дневный срок.
Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении и
включаются в номенклатуру дел.
4.7. Комиссия на заседании имеет право изменить баллы работников, в сторону
повышения или понижения, на основании подтверждающих документов (докладная,
служебная записка, приказ). Принятое решение фиксируется в протоколе комиссии.
2
4.8. После заседания Комиссии работники школы-гимназии обязаны ознакомиться с
результатами распределения баллов в течение 3-х рабочих дней путём ознакомления с
листами самооценки с подтверждением подписи.
4.9. На основании решения Комиссии издается приказ по школе, который
подписывает директор школы и председатель профсоюзного комитета.
4.10. Обжалование решения Комиссии осуществляется работником в
установленном законом порядке.
4.11. В случае несогласия работника с оценкой его профессиональной
деятельности он имеет право подать директору школы-гимназии обоснованное
письменное заявление, приложив лист самооценки.
4.12. Директор школы-гимназии обязан осуществить проверку обоснованности
заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки в
течение 2 рабочих дней с момента подачи заявления. В случае установления в
ходе проверки факта нарушения процедурырассмотрения листов самооценки,
допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в баллах, директор
школы-гимназии принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
4.13. Работник, подавший данное заявление, имеет право присутствовать во
время пересмотра материалов оценки профессиональной деятельности
работникана заседании комиссии, а также быть письменно уведомлен о решении
комиссии.
5. Права и обязанности членов Комиссии.
5.1. Председатель комиссии обязан:
извещать членов комиссии о месте и времени проведения заседаний
Комиссии;
осуществлять общее руководство деятельностью Комиссии;
вносить предложения по изменению состава Комиссии;
решать организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии:
подписывать протокол Комиссии.
5.2. Секретарь комиссииобязан:
принимать документацию от директора школы, заместителей директоров и
руководителей ШМО;
знакомить членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами,
связанными с деятельностью Комиссии;
организовывать и вести протоколы Комиссии;
подписывать протоколы Комиссии.
5.3. Члены комиссии обязаны:
принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из
принципов добросовестности и здравомыслия.
3
руководители МО обязаны ознакомить работников с рассмотренными
листами самооценки под подпись в установленный срок согласно п. 4.8 данного
Положения.
5.4. Члены комиссии имеют право:
участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в
письменной форме свое собственное мнение, которое подлежит приобщению к
протоколу заседания Комиссии;
инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу,
относящемуся к компетенции Комиссии;
запрашивать у директора, заместителей директоров, руководителей ШМО,
иных работников школы материалы, необходимые для принятия объективного
решения.
5.5. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
по собственному желанию, выраженному в письменной форме;
при изменении членом комиссии места работы или должности;
5.6. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из состава
председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном
порядке, оформляя приказом за подписью директора школы.
4
